Goed opdrachtgeverschap
Doelstellingen passen in ‘Doing well by doing good’ programma. [Lees meer …]
“Het is verontrustend dat nog maar een derde van de bedrijven een formele HR-strategie voor zijn freelance medewerkers heeft” zeggen onderzoekers van de Antwerp Management School. Hierbij tien suggesties wat er in dat beleid voor freelancers zou kunnen staan. [Lees meer …]
De omslag naar de nieuwe economie, met duurzaamheid en circulariteit als sleutelbegrippen, houdt óók in dat er een andere relatie komt tussen werker en ondernemingen. Wie werkt, zal dat meer en meer op projectbasis doen, met soms ook meerdere ‘jobs’ in parallel. “Je hebt meerdere inkomensstromen, en je werk is een soort dashboard waar je al je activiteiten kunt waarnemen.” [Lees meer …]
Bij de meeste bedrijven is het evident dat wanneer een werknemer vertrekt, er een exit-interview volgt, wat bedankjes, een afscheid en blijvend contact via alumniprogramma’s. Wanneer het gaat om een freelancer, is dit echter niet altijd het geval. [Lees meer …]
Het toenemende aantal freelancers hangt samen met een veranderende kijk op loopbanen, maar net zozeer met de evolutie van vraag en aanbod op de arbeidsmarkt, zegt Marc Lambotte. Bovendien brengen freelancers ook belangrijke voordelen voor bedrijven: “Het is goed geregeld iemand nieuw binnen te brengen die de manier van werken in vraag kan stellen.” [Lees meer …]
‘Zolang we de factuur op tijd betalen, blijven de freelancers wel gemotiveerd’, denken veel organisaties. Maar uit nieuw onderzoek blijkt dat er nog wel wat meer nodig is om ook zelfstandigen beter aan je te binden. [Lees meer …]
Total Talent Management is de hype wel voorbij. Dat werd wel duidelijk op een internationaal seminar over dat thema. Twee dagen en tal van presentaties samengevat in 15 prikkelende quotes. [Lees meer …]
TAPFIN, de Managed Service Provider (MSP) binnen ManpowerGroup Solutions, lanceert haar Digitale Platform IntelliReach™ om haar klanten nog beter te kunnen helpen in de optimalisatie van hun talent. [Lees meer …]