Nextconomy verwelkomt CXC EMEA als nieuwe partner. Wat kunnen we van deze wereldspeler verwachten? Een interview met ‘chef oplossingen’ Hannah Young. [Lees meer …]
Professioneel inhuren
Terwijl in een aantal sectoren de vacatures niet ingevuld geraken, zijn er erkende vluchtelingen in ons land die heel graag aan de slag willen, over de nodige ervaring beschikken, maar niet het juiste diploma hebben. Het pilootproject Integrazorg van FeBi biedt hierop een antwoord. [Lees meer …]
Inspelen op veranderingen op de arbeidsmarkt vraagt om aanpassingen in de wetgeving, maar zeker ook hoe organisaties aankijken tegen recruitment en inhuur van extern talent. Een podcast met Jan-Willem Weijers, ‘global contract workforce program manager’ bij Adevinta. [Lees meer …]
Werkgevers in Europa moeten knokken om hoogopgeleid IT-talent binnen te halen. Dat doen ze door lonen en tarieven te verhogen en de secundaire arbeidsvoorwaarden voor IT’ers uit te breiden. [Lees meer …]
“We willen meer proactief wegen op het beleid rond de toekomst van werk en ons niet meer beperken tot juridische demarches. Ik zoek vooral oplossingen voor de arbeidsmarktuitdagingen en de vaak transversale thema’s die onze tien commissies en platformen aanbelangen.” CEO Ann Cattelain bruist van de plannen voor de koepelfederatie Federgon waar ze bijna twee jaar geleden CEO van werd. Daarvoor was deze master in de rechten er al 22 jaar actief op het juridisch departement, onder meer als Legal Director. [Lees meer …]
België zakt 8 plaatsen in vergelijking met de ranglijst van 2020, maar behoort nog steeds tot de 20 meest volwassen arbeidsmarkten ter wereld. [Lees meer …]
Waarom zeggen werknemers hun baan op? Revelio Labs analyseerde miljoenen online werknemersprofielen en benoemde de vijf belangrijkste veroorzakers van uitval of ongewenst verloop. [Lees meer …]
Tijd voor extern talent om de sprong te wagen, zegt CEO van ProUnity David Muyldermans. [Lees meer …]
“Mijn leidinggevenden hebben mij altijd ongelooflijk veel kansen gegeven om te groeien en mij verder te bekwamen. Als CEO wil ik dit ook doen. Kunnen investeren in de ontwikkeling en voortdurende vorming van haar medewerkers is voor een organisatie veruit de beste manier om duurzaam succesvol te zijn!” [Lees meer …]