Dans quelle mesure les organisations belges se considèrent-elles déjà comme un Écosystème de Talents ? Et que font nos organisations pour créer un engagement fort de la part de tous les talents, salariés ou non ? En d’autres termes : quelle est la proposition de valeur adressée à tous les types de talents ? [En savoir plus…]
Des cas de dumping social graves sont régulièrement rapportés dans les médias. Souvent des cas de mise à disposition illégale de personnel. Federgon demande instamment l’arrêt de ces pratiques et propose six solutions dans une nouvelle publication : L’occupation correcte de travailleurs étrangers en Belgique. [En savoir plus…]
Alors que le premier trimestre de l’année touche à sa fin, le spécialiste en recrutement Robert Half publie des chiffres concernant les emplois perm et temporaires en Belgique. Les offres d’emplois permanents seraient stables, tandis qu’une diminution de 12% des offres d’emploi temporaire serait constatée au cours des premiers mois de l’année par rapport à la même période en 2022. [En savoir plus…]
La nouvelle génération de professionnels des STEM boude les postes salariés pour devenir freelance, une tendance de plus en plus populaire et très demandée dans contexte économique difficile. [En savoir plus…]
Face à la montée en puissance de l’intelligence artificielle et du numérique, le travailleur freelance semble le mieux armé. Rencontre avec Sana Afouaiz, fondatrice de l’association Womenpreneur, qui estime que le travailleur de demain devra impérativement faire preuve d’un esprit entrepreneurial. [En savoir plus…]
On a souvent affirmé que nous nous trouvions au cœur d’un « marché piloté par les candidats ». Un marché du travail où les candidats sont aux commandes. Dans ce contexte, quels sont les défis que doivent relever les prestataires de services RH pour dénicher les meilleurs candidats ? Un sujet passionnant abordé lors de la conférence annuelle de la Confédération mondiale de l’emploi (CME) à Bruxelles. [En savoir plus…]
Salaire attractif, rémunération avantageuse, package salarial compétitif …, à quand les vrais chiffres derrière ces expressions galvaudées ? Pour Jean-Noël Chaintreuil, stratégiste RH et accompagnateur de changement, c’est clair : il faut passer de l’offre d’emploi Walt Disney à l’offre d’emploi Ikea. Fini les paillettes plein la tête, on veut le kit détaillé, petits et grands outils intégrés. [En savoir plus…]
