Comment trouver des talents sur un FMS?
Les clients souhaitent trouver des freelances rapidement, facilement et en toute sécurité. Mais tout début est difficile. Effectuez d’abord une étude de marché approfondie, expérimentez avec des missions petites, préparez bien votre organisation et assurez-vous d’avoir un profil attrayant.
Objectif d’un FMS ? Proposer aux entreprises purement et simplement une « simple expérience de recrutement » : mettre en relation les freelances vite et bien et en toute sécurité. Mais le démarrage est toujours laborieux. Voici quelques conseils :
- Effectuez une prospection complète. Nous avons longuement interrogé, observé à la loupe, sept FMS actifs en Belgique. Vous trouverez leurs réponses dans les chapitres 2 et 3 de ce rapport. Découvrez les FMS qui vous conviennent par rapport aux profils dont vous avez besoin, qui possèdent de bonnes références et de bons chiffres de croissance.
- Expérimentez : engagez des freelances pour de petites missions ou des postes de moindre importance pour votre organisation, et définissez les services et/ou garanties minimales dont vous avez besoin de la part de la plateforme.
- Des plateformes freelance en ligne proposent déjà des services ultrapointus, tels que l’aide à la création et à l’entretien de viviers de talents, la constitution d’équipes de projet ou le suivi budgétaire.
- Préférez-vous travailler avec des talents freelances de votre région, belges ou étrangers ?
- Préparez votre organisation à travailler avec des freelances.
- Posez-vous deux questions : tout d’abord, « Que pourrait-il arriver de mal ? » en ce qui concerne la communication, le leadership, les questions juridiques, la culture et leur intégration à la technologie existante ? Ensuite, demandez-vous « comment optimiser la collaboration, et permettre aux talents intérimaires de maximiser leur participation à la réussite de notre organisation ». Puis, définissez une vision et une politique.
- Impliquer toutes les parties concernées : business, acquisition de talents, juridique, outils RH (SIRH), finances… Autant de protagonistes à embarquer !
- Présentez un profil de votre organisation engageant sur le FMS et une description de poste explicite. Les candidats ont l’embarras du choix. Ils peuvent même donner une « note » sur certaines plateformes en ligne. Gardez à l’esprit que les freelances sont animés par des motivations différentes de celles des personnes à la recherche d’un emploi fixe. Adaptez votre offre et votre communication à la nature des motivations et des besoins des freelances.
Téléchargez ici le rapport de recherche Platformes FMS en Belgique – Peut-on s’en passer
Dans ce premier rapport unique, NextConomy répertorie toutes les informations sur les FMS et montre en détail quels acteurs FMS sont actifs en Belgique et ce qu’ils offrent.
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