La Belgique gagne 20 places par rapport au classement établi en 2019 [En savoir plus…]
Client
Une organisation performante ne repose plus uniquement sur des collaborateurs permanents. À l’heure actuelle, un pool de collaborateurs flexibles est aussi une valeur fixe dans la stratégie RH des entreprises désireuses de saisir le virage vers le futur. Certes, le recrutement de collaborateurs intérimaires requiert de l’énergie, du temps et de l’argent. Mais aussi une bonne compréhension des règlements et des structures internes. En bref, des mécanismes opérationnels rationalisés sont impératifs pour faire en sorte que l’afflux de nouveaux collaborateurs se déroule au mieux et soit rentable. [En savoir plus…]
Le troisième confinement vient de démarrer alors que nous nous entretenons avec Veerle Vastmans, associée chez BDO et présidente fraîchement élue du comité Interim Management de Federgon, au sujet de son nouveau défi au sein de la fédération des prestataires de services RH. [En savoir plus…]
Quel conseil avez-vous reçu à titre de freelance qui a changé le cours de votre carrière ? La rédaction de NextConomy a posé cette question à plusieurs freelances. Voici leur top 15. [En savoir plus…]
Promouvoir le bien-être au travail est depuis longtemps une priorité politique de l’Union européenne. Eurofound, la Fondation européenne pour l’amélioration des conditions de vie et de travail, a récemment établi un nouvel état des lieux. Pour mieux comprendre le cadre stratégique général, nous vous présentons ici quelques-unes des tendances, défis et préoccupations identifiés dans ce récent rapport politique sur les conditions de travail et le travail durable. [En savoir plus…]
Considéré comme l’un des spécialistes en ressources humaines les plus influents au niveau mondial, Denis Pennel nous offre sa vision de la société post-Covid, une société qui devra nécessairement réinventer son organisation du travail et protéger les nouvelles formes d’emplois. [En savoir plus…]
Dans un récent livre blanc, le professeur Katleen De Stobbeleir de Vlerick examine quatre façons dont les organisations peuvent améliorer la flexibilité de leur personnel afin de mieux s’adapter à un environnement en constante évolution. [En savoir plus…]