Wiggli est le tout nouveau nom d’hireme. La plateforme belge de recrutement devient la plateforme de référence en total talent management. Les candidats y trouvent tout type de poste (fixe, freelance ou temporaire) pendant que les entreprises bénéficient d’un hub unique pour recruter, attirer et gérer les talents. [En savoir plus…]
Les employeurs reprennent confiance, selon une étude de Manpower. [En savoir plus…]
La crise du coronavirus, entre autres choses, a obligé les entreprises à se polariser encore plus sur la transition RH et numérique. Elke De Loecker, Head of Business Development EMEA, explique comment la nouvelle architecture de marque ManpowerGroup apporte aux entreprises le soutien dont elles ont besoin. [En savoir plus…]
Les entreprises sont, aujourd’hui, de plus en plus nombreuses à s’engager en faveur de la diversité. La prise de conscience se fraye tout doucement un chemin. Et c’est une bonne chose. Il y a en effet, en Belgique, encore trop de postes vacants, faute de talents. Des talents bien souvent cachés dans un endroit discret et inhabituel qui demeurent inaperçus. Refu Interim, parce que son rôle est de jeter des ponts – et non de se contenter d’être une agence d’intérim au sens classique du terme – met tout en œuvre pour dénicher des talents parmi les nouveaux arrivants (demandeurs d’asile et réfugiés) et les mettre en relation avec des organisations et des entreprises. [En savoir plus…]
Nous avons interrogé huit experts sur les développements qui caractériseront le monde du travail en 2021. [En savoir plus…]
C’est peu avant le deuxième confinement qu’Inge Simons a été nommée directrice des ressources humaines chez SPIE Belgium, la filiale belge de SPIE, leader européen des services multitechniques dans les domaines de l’énergie et de la communication. Nous lui avons demandé en quoi consiste précisément son rôle chez SPIE, quels sont ses projets et sa vision de l’avenir, et quelle est la place réservée aux talents externes. [En savoir plus…]
Abonnement mensuel résiliable, garantie 30 jours satisfait ou remboursé, achetez un bien aujourd’hui et l’occuper demain, nouvelles technologies, nouveaux acteurs, etc. Notre économie (ou le consommateur) exige de plus en plus de flexibilité de la part de nos organisations. Et de surcroît, la crise de la Covid-19 s’emploie à créer son lot d’incertitudes en ce qui concerne l’activité et les revenus des entreprises. Ces changements demandent de s’adjoindre d’autres types de nouveaux talents au sein de votre organisation. Les travailleurs midlances offrent plus de flexibilité, sans pour autant contrevenir à leur protection sociale. [En savoir plus…]
